Если у лица, поступающего на работу, нет трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, то по письменному заявлению этого лица наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.
Таким образом, при приеме на работу работника, в том числе и иностранного гражданина, не имеющего трудовой книжки, ему следует оформить трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу на основании приказа (распоряжения) нанимателя.