Трудовая книжка установленного образца – это основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки наниматель заполняет на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. Если у лица, поступающего на работу, нет трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, то по письменному заявлению этого лица наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат. Таким образом, при приеме на работу работника, в том числе и иностранного гражданина, не имеющего трудовой книжки, ему следует оформить трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу на основании приказа (распоряжения) нанимателя.